Kyo Electric ha implementado una serie de políticas de cumplimiento normativo que desarrollan los principios y valores éticos y de buen gobierno.

Su compromiso en la lucha contra la corrupción hace que el desarrollo de sus actividades se realice bajo los principios de honestidad, integridad, honradez y responsabilidad.

El ámbito de aplicación de esta Política tiene carácter de mínimos y deberá ser conocida y aplicada por todos los empleados de Kyo Electric. Su objetivo es la regulación de aquellos comportamientos que afectan a la aceptación y ofrecimiento de obsequios y a la realización de invitaciones para influir en decisiones de terceros.

Esta política es de obligado cumplimiento para todos los consejeros, directivos y empleados de Kyo Electric.

Regalos e invitaciones prohibiciones y prácticas aceptables

Se prohíbe ofrecer, prometer, pagar, dar o autorizar la entrega de regalos y realizar invitaciones a cualquier persona física o jurídica con el fin de influir indebidamente en una decisión, para obtener o mantener un negocio o cualquier otra ventaja.

Sólo se considerarán prácticas aceptables:

• Aquellas que sean conformes a las leyes y regulaciones.
• Entregados o aceptados sin espera de reciprocidad.
• Y en todo caso de valor y costumbres socialmente aceptables, ocasionales y no excesivos.

En el caso de que afecten a ferias, presentaciones y eventos comerciales

• Se podrán sufragar a clientes los gastos asociados a la presentación de productos en ferias y eventos comerciales.
• También se podrán aceptar este tipo de invitaciones de proveedores y otros socios comerciales siempre y cuando vayan unidos a fines de asistir a dichas presentaciones y eventos.

Control interno y sanciones

Todos los regalos e invitaciones tanto dados como recibidos, deberán ser comunicados a la Gerencia de Kyo Electric por escrito para su control interno.

Es responsabilidad de los consejeros, directivos y empleados el estricto cumplimiento de esta política.

Se implantarán mecanismos de supervisión para comprobar su aplicación y si hubiera evidencia de posibles incumplimientos, se realizará la oportuna investigación.

En el caso de que se confirme el incumplimiento, se dará traslado a Gerencia y Recursos Humanos, evaluándose su gravedad y  determinando la sanción a imponer.

Kyo Electric fomentará que cualquier empleado o colaborador pueda comunicar cualquier sospecha o evidencia a la Gerencia.

Gerencia

León 17 de Mayo de 2023